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职位信息

  • 4~5千
  • 不限 / 经验 1年以上 / 性别:不限 / 年龄不限
  • 招聘1人

职位描述

岗位职责: 1、为建立健全公司薪酬管理制度、福利管理制度提供建议; 2、负责初评入职、转正、调岗等人员聘用过程薪资,为上级提供审核依据; 3、负责对公司薪资水平及合理性实施监控; 4、负责员工转正、调岗、升降职等手续的办理; 5、负责每月社保的增员、减员统计。 岗位要求: 专业知识:1、熟悉员工薪酬管理、社会福利管理的实际操作经验; 2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规。 相关经验:从事人事3年以上工作经验。能有效建立企业的薪酬体系并有较强的分析与改善能力。
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